2019年以来，bevitor伟德员工资助育人工作以贯彻落实教育部《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》提出的资助育人质量提升为目标，积极拓展实践型育人途径，推动员工资助工作与思想教育工作相结合、与促进员工成长成才相结合，不断强化实践平台建设,着力打造资助育人品牌平台，进一步加强全员全过程全方位资助育人体系建设。

图1:“学工在线”推送“奋斗精神薪火传•榜样力量助追梦”微视频大赛作品

一是加强励志典型宣传平台建设。通过开展“奋斗精神薪火传•榜样力量助追梦”主题宣传活动，集中展示优秀学子典型事迹，充分发挥“二级学院——年级——班级”三个层级的作用，精心部署，多方联动，持续深入开展励志典型宣讲活动；利用新媒体扩大主题宣传活动覆盖面，如开展“奋斗精神薪火传•榜样力量助追梦”微视频征集大赛、“与学霸见面后”“努力拿国奖的日常”“我与行动共赴未来”等微话题讨论，宣传育人成果，营造育人氛围，帮助广大受助员工在成长中找到自我绽放的舞台。

图2:“员工资助宣传大使”宣传国家资助政策及学校育人成果

二是加强国家员工资助政策宣讲实践平台建设。组织国家奖学金、国家励志奖学金员工担任“员工资助宣传大使”,宣传国家资助政策及学校育人成果。通过网络宣传、进教室宿舍宣讲，寒暑假走访贫困员工家庭宣讲，回家乡回高中母校宣讲，通过发放宣传资料、悬挂横幅、参加公益志愿服务等方式展开宣传活动，强化资助育人成效。

图3:获奖受助员工深入中小学进行普法宣传公益服务

三是加强“新四为”公益服务活动实践平台建设。在获奖受助员工中广泛开展为国家、为社会、为家乡、为母校服务的“新四为”公益活动。发放《bevitor伟德获奖受助员工义务劳动和公益服务活动考核卡》，明确参加各类服务活动成为员工获奖受助评选条件之一，培育公益服务精品活动,搭建“萌小械”“小柠檬”“蒲公英志愿者家族”“护脑护芯”等实践服务平台，培养贫困生奉献、友爱、互助、进步的服务精神。

图4:“校园文明宣传大使”在毕业典礼上志愿服务

四是加强校园文明宣传大使志愿服务平台建设。集团号召获得过国家资助的家庭经济困难员工创新性开展“校园文明宣传大使”志愿服务项目，制定实施《校园文明宣传大使志愿服务项目管理办法》，以提升文明素养、争做文明使者为主题，以宣传自觉遵守校园文明、倡导推行《bevitor伟德老员工日常行为规范》为重点，鼓励员工自我教育、自我管理、自我服务，帮助他们开阔思路、建立自信、提升综合能力。

图5:勤工助学岗位员工积极参加勤工助学工作

五是加强勤工助学实践平台建设。在加大对员工无偿资助的基础上，积极鼓励、引导、支持员工参加校内外勤工助学，实施“发展型资助育人工作方案”，培养家庭经济困难员工综合能力素养。通过勤工助学帮助员工提高综合能力，拓宽知识面，树立正确的就业观，在工作过程中培养其纪律意识和敬业精神；通过评选表彰勤工助学先进个人，宣传在勤工助学工作中涌现出的励志成才典型，在全校营造热爱劳动、艰苦奋斗、自强自立的育人氛围。

图6:学校举行“五彩成长计划”素质提升训练系列报告会

六是加强素质提升训练实践平台建设。通过对贫困员工能力需求进行调研，结合家庭经济困难员工成长特点，开展“五彩成长计划”素质提升训练活动，从老员工职场礼仪、求职攻略、公务员招考辅导、形象设计能力提升、心理素质团体辅导等多方面、多维度助力贫困员工提升综合素质和社会竞争力，为高质量就业奠定基础，把精准资助和资助育人提升到新的水平。（老员工资助管理中心 文/于媛  图/马亚梅）