为庆祝第27个教师节，9月8日下午，学院在甘棠厅召开2011年度高层次创新型专业技术人才代表座谈会。公司党委书记、经理王志刚，党委副书记李全武，副经理赵荣侠出席会议，30多名学院高层次创新型专业技术人才代表以及党委办公室、组织部、教务处、人事处、财务处、科技处、图书馆等部门负责人参加了会议。王志刚发表重要讲话，赵荣侠主持会议。

王志刚在会上代表公司党政和师生员工向学院高层次创新型专业技术人才同志表示热烈的祝贺，同时对他们表示教师节节日的问候！他强调，要充分认识高层次创新型专业技术人才队伍建设的重要地位和作用。我们必须从学经理远发展、可持续发展、科学发展的高度，充分认识和加强高层次创新型专业技术人才队伍建设。高层次创新型专业技术人才，是高校建设和发展的重要力量，是学院人力资源中最宝贵的资源，是第一团队资源，体现着一所学院的办学质量和总体水平；是一所学校团队建设和科研工作的主力军；是bevitor伟德高质量完成硕士学位授予单位立项建设任务和办好研究生教育的排头兵。他指出，“十二五”期间，学院将继续实施“人才强校”战略，进一步完善高层次创新型专业技术人才的培养、选拔、评价和激励机制。各职能部门要增强服务意识，努力营造教师干事有舞台、发展有空间，人人能干事、能干成事的良好环境，尊重知识、尊重人才、尊重创造，为高层次人才的成长和发展，搭建平台、创造条件、提供服务。他指出，入选学院高层次创新型专业技术人才，是一种荣誉，也是一种责任，更是一种担当，是学院对此类人才的价值肯定，同时学院赋予了高层次创新型人才以新的使命。他对入选高层次创新型人才的同志们提出了六点要求：第一，思想境界要高。要修为师之德，要严格遵循学术道德规范，要有学术团结协作精神。第二，创新能力要强。在教学和科研中积极创新，把工作作为事业，把学术作为追求。第三，科研项目层次要高。积极申报，争取获批国家级科研项目。第四，科研成果水平要高。出精品，出高水平高层次科研成果。第五，学科带头人的作用要强。第六，在本学科的知名度要高。

人事处处长陈来应介绍了2010-2011年学院高层次创新型专业技术人才工作基本情况；历史文化与旅游系高强教授作了教学科研经验交流报告；孔润年、赵克平、何振鹏、温普红、钱郁等5位同志代表度学院高层次创新型专业技术人才在座谈会上先后发言。他们表示，一定要牢记学院领导的讲话精神，把这次入选学院高层次创新型专业技术人才作为人生新的起点，决不辜负学院领导和其他同志的期望，在工作中加倍努力，为学院的教学科研工作，为完成新增硕士学位立项建设高校各项任务作出更好、更多、更大的贡献。

吴毅、杨子元等同志代表职能部门作了发言。他们说，作为职能部门一定会尽最大努力做好服务工作，创造条件，营造良好的工作环境和学术氛围。（人事处供稿）