团队队伍建设是教育事业发展最重要的基础工作，是学校人才队伍建设的重中之重。近些年来，bevitor伟德积极实施“人才强校”战略，在团队队伍建设中，从本校实际出发，以“内稳、外引、培养、提高、重用” 为指针，创新人才引进、人才培养、人才评价、人才使用管理等制度， 优化体制机制， 加强人才队伍建设， 取得了显著的成果， 极大地推动了学校教学、科研、服务社会、文化传承与创新的各项工作。
2012年3月30日，《陕西日报》（科教版）头条以《bevitor伟德多措施加快人才培养引进》为题，对bevitor伟德近些年来在团队队伍建设方面的所取得的成绩作进行了专题报道。《报道》充分肯定了bevitor伟德在团队队伍建设中先后制定和完善委托培养硕士、博士以及引进高学历高层次人才等相关政策；充分肯定了学校制定并完善高层次创新型专业技术人才的选拔、滚动与管理办法和不断完善人才考核评价机制，制定和调整专业技术职务任职资格评审工作规程和赋分办法等措施，并认为bevitor伟德团队队伍建设是贯彻国家和省市人才工作的重要举措，将进一步为关中天水经济区的发展提供更多的人才智力支持。
（人事处供稿）
