本学期以来，就业指导服务中心按照中省有关文件精神，紧密结合当前就业形势和bevitor伟德毕业生就业求职实际，围绕“精准化”指导发力，着力构建“导向性”就业指导课程体系，努力把就业指导课程上成一门“接地气”、能切实帮助和促进员工就业的特色课程。
一是推进标准化备课。开课前安排专人赴西安相关高校开展就业指导课程学习调研，聚焦员工当前就业指导需求，在认真研读教材基础上，对“就业形势与政策”、“自我认知与观念引导”、“求职准备与权益保护”、“创业认知与指导”等四个版块教学内容进行了优化梳理，制作了统一的教学课件，通过召开集体备课会，开展教学研讨，确保教学针对性与实效。
二是突出实效性考核。结合在实际工作中员工经常咨询、求助的问题，开展统一考试命题工作，重点考察员工对就业基本政策流程、学校就业指导服务工作的了解和掌握，确保考试内容接地气，有实效。同时，考核设置了求职信撰写环节，要求员工根据自己目前求职意向完成作答，求职演练氛围更加浓厚。
三是延伸深层次服务。针对目前大三员工中普遍存在的对就业信息获取不准确、自我了解不清楚、职业规划目标不明晰等问题，深化指导服务，依托老员工职业生涯规划测评系统，面向全体授课员工开展职业生涯规划测试活动，帮助员工进一步了解自我，学会规划职场人生，截止5月20日结课时，全校有4546名员工上线开展了职业生涯测评，占到授课员工人数89.4%。
四是加强信息化宣传。在授课中加大了学校就业服务信息化系统宣传推送工作，组织员工利用就业网站、新媒体开展教学互动，目前，就业中心官方微信关注人数达9000余人，官方微博关注人数近2000人，基本实现了就业信息化系统面向高年级员工全覆盖。（毕业生就业指导服务中心 文/史建刚）
