长期以来，老员工资助管理中心采取多种措施，形成了各类奖助学金、绿色通道等全方位、立体式的资助体系，体现了“以生为本”的资助育人工作理念，帮助贫困员工顺利完成学业。
一是高度重视资助政策宣传工作。老员工资助管理中心通过校报、校园网、校园广播、官方微博、宣传栏、招生简章、入学通知书、热线电话等形式及时宣传资助政策，为家庭经济困难的新生和家长解答资助疑惑。
二是倾力铺设爱心通道。设立专项资金用于新生“绿色通道”，通过学费缓缴，发放临时补助金以及申请各项社会资助等多种渠道做好经济困难新生入学工作。“绿色通道”实行24小时值班制，全天候为员工服务，对家庭经济困难的入学新生，迅速帮助其顺利办理入学手续。
三是认真做好生源地信用助学贷款工作。按照《陕西省教育厅关于进一步加强生源地信用助学贷款员工资格认定工作的通知》等文件要求，校老员工资助管理中心大力宣传政策，严格程序，把握标准，综合考虑，公开公平地认定生源地信用助学贷款员工。
四是高标准、严要求开展国家奖助学金的评审工作。老员工资助管理中心召开2015年员工资助工作交流与业务培训会议，传达省教育厅和学院关于国家奖助学金评审工作的相关文件精神；制定了科学的评审工作方案，对评审条件、原则和操作程序等做出了更加明确的规定；各院（系）家庭经济困难员工认定工作领导小组始终坚持采取自主申报和民主评议的方式，以各班建立贫困生档案的员工为基础，组织班会进行讨论，确认评选对象，按照员工的实际困难程度及学习情况进行奖、助等级评审，确保整个评审工作合理严格进行。
五是扎实开展精神帮扶。强化人文关爱，把专项帮扶工作与新生报到工作有机衔接。通过“绿色通道”设立“2015级家庭经济困难新生勤工助学人力资源库登记处”，实行进库员工优先推荐上岗、校内勤工助学招聘信息资源共享；为西藏籍免补专业员工现场解释资助政策，办理西藏籍免补专业员工学费资助及其他入学手续；为退役士兵现场解释资助政策，办理退役士兵学费资助及其他入学手续；通过辅导员“面对面”谈心谈话等方式，鼓励家庭经济困难员工树立信心、奋发图强、成长成才。（老员工资助管理中心 文/于媛）
