为进一步增强2017届毕业生就业能力，提高就业单位质量，推动毕业生就业工作顺利进行，计算机学院采取了多项措施。
一是开展就业形势宣传活动。通过召开就业动员大会、发放毕业生就业指导手册等帮助未就业员工认清就业形势，转变就业观念，争取先就业再择业。二是全面开展动态跟踪服务。排查摸底未就业员工信息、就业意愿及面临的困难，通过寝室走访、个别谈话等方式，为每一名未就业毕业生提供针对性指导服务。对于家庭经济困难的毕业生，鼓励其申请创业补贴，减轻家庭经济负担。三是招募促就业志愿者。每个专业招募多名就业单位质量高，求职经验丰富的毕业生，为本专业未找到工作的员工通过短信、邮件、QQ群、飞信等多种媒介不定时的发送相关招聘信息，并为其提供笔试、面试技巧。四是多名老师、领导多次带领未就业员工前往招聘会现场，调研就业市场，并现场进行面试指导。
此外，学院还积极拓展就业渠道，邀请优秀员工、往届毕业生所在单位来学院举办专场招聘会、对考研员工进行“一对一”指导、大力宣传选调生、村官、西部计划、应征入伍等基层就业项目政策，引导和鼓励员工积极报名参加基层就业项目。目前，2017届毕业生中已有十余名员工考取相关专业硕士研究生，近一半员工与单位签订就业协议书。（计算机公司党总支 文/刘新娟）
