编者按

习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，强调要“以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督。”近年来，公司党委高度重视年轻干部队伍建设，始终关注成长发展，持续加强教育培养，努力建设一支与学校事业发展需求相适应的中坚力量。机关党委聚焦加强新时代机关党的建设，打造机关年轻干部素质能力提升训练营，探索年轻干部培养机制，着力提升年轻干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”素质能力，努力为学校培养一支政治过硬、充满活力、作风优良的年轻干部队伍，推动学校事业高质量发展。

9月至11月，机关党委联合党委组织部、人事处举办2024年机关年轻干部素质能力提升训练营系列活动，为年轻干部开启了一次沉浸式强党性、砺担当、提素养的学习之旅。

精心谋划，把准“政治关”，坚实思想根基

紧扣年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五大指标”，机关党委制定《2024年机关年轻干部素质能力提升训练营工作方案》，组织人事部门协同指导，整体把握训练营培训进度。公司党委副书记李景宜出席开营仪式并讲话，对机关年轻干部提出要坚持讲政治、勤学习、敢担当、守底线，争做胸怀大志、仰望星空，努力拼搏、激情奋斗，求真务实、真抓实干，持之有度、行之有节的年轻干部。训练营开展学习贯彻党的二十届三中全会精神、廉洁教育专题培训和“汲取中华优秀传统文化精华、促进年轻干部成长成才”“加强机关年轻干部廉洁修身”主题分享，教育引导年轻干部从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

精准发力，把牢“能力关”，抓实定制培养

训练营遵循干部成长规律和干部教育培训规律，坚持统筹谋划和精准施策相结合，紧盯年轻干部职责需求、知识短板、能力弱项等方面开展针对性培训，邀请懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，注重发挥传帮带积极作用，搭建新老干部交流互动的平台，以传促学、以帮促干、以带促提，既讲理论学习心得，也讲工作实践感悟；既说明学校重大改革事项的背景意义，也剖析当前和未来的发展形势；既讲述工作经历，也分享履职经验；既全流程复盘重点工作，也多角度分析身边案例，既讲清政策要求，又明确廉洁纪律。训练营针对机关干部事务繁多、时间零碎的工作特点，采用对话分享方式，开展短期靶向集训，变“长广泛”为“急需缺”，提前公布交流话题，激发学员主动学习的热情，引导全体学员真正将学习成果转化为谋划工作的具体思路、落实工作的有效举措、解决问题的看家本领。

精细滴灌，把稳“实践关”，扎实提能增效

训练营坚持问题导向，根据开营前走访调研机关各单位情况，梳理学校事业发展需要年轻干部强化的能力素质问题、领导干部日常工作发现的问题、年轻干部自身成长发展需要解决的问题，将其具象化为提升文化素养、高效工作、改革创新实践、机关和基层工作的差异化、公务接待、公文写作、活动策划组织等切入点，解决年轻干部发展刚需问题。训练营坚持实践导向，采取非脱产组织调训的新模式，所有培训任务在不耽误工作的前提下有序开展，将工作岗位作为自己的实践舞台，坚持干中学、学中干，促进工学融合，确保重点工作和实践训练两不误、两促进，在“干而论道”中固本强基。训练营坚持效果导向，要求学员结合话题联系实际提前思考，带着问题参加学习找答案，对话交流答疑解惑明方向，以“所感所悟”之思成“干事创业”之要；组织撰写训练营新闻通稿，以“作文谋文”之能练“知事谋事”之才，帮助年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

学员王小敏表示，“此次训练营贴近我们的实际需求，为我们提供了一次近距离向有经验的领导干部学习的机会，也全方位多角度了解了学校各方面工作，对要干什么、能干什么、怎么去干心中有数，我将把所学所获转化到今后的工作实践中去，为学校事业发展作出自己的贡献”。学员任佳楠表示，“短短3个月，通过‘十场对话分享’，打开了思想解放的窗，我摆脱了办公室‘小白’的茫然无措，各项工作逐渐得心应手起来”。

相关单位党政负责人应邀担任训练营主讲人，机关科级及以下干部80余人参加训练营系列活动。（机关党委 文/郝鑫 图/赵战迎 审核/郝鑫）